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雇佣及人才管理

人才管理在任何类型的企业中都是一个非常重要的一环。有效的人才管理策略涉及劳动力规划、有熟练地执行及遵守相关的雇佣法律法规。

雇佣法在不断变化,且越见复杂。我们就广泛的人才管理方面及与雇佣有关的事项提供法律服务,包括:

  • 制定劳动力的规划及雇佣守则
  • 雇佣合同及服务协议
  • 雇员手册及行为守则
  • 福利安排
  • 员工激励计划,如:上市前及上市后的股票期权计划、限制性股票计划、结转权益激励计划、股票增值计划等
  • 日常工作场所课题,包括安全及健康课题
  • 歧视及骚扰课题
  • 兼并和收购、业务转让及重组中涉及的雇佣问题
  • 确立纪律事项及进行内部调查,以评估潜在的不当行为
  • 提供人才管理相关之法律事务的培训
  • 在不同情况下终止劳动关系,如:裁员、不当行为、即时解雇、与雇员意见分歧等
  • 雇佣纠纷和雇员因其被解雇而提出的赔偿要求
  • 与雇员有关的隐私和资料保护
  • 限制性契约,包括不竞争及不挖角承诺

在当今日益复杂的监管环境下,人才管理的法律问题可能不时出现,往往需要敏捷反应。我们了解客户的运营情况,并且能及时提供法律服务及合理可行的解决方案。

同时,我们与安永的专业人员,包括税务顾问、人事管理服务专业人士、内部控制顾问以及科技专家紧密合作,为客户提供综合服务及跨境雇佣事务的法律意见。

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