劳工、雇佣及劳动力重组

雇佣法在不断更新，且越见复杂。作为从事劳工和就业法律事务的香港律师事务所，我们的专业团队就广泛的人才管理方面及与雇佣有关的事项提供法律咨询服务，包括：

• 制定劳动力的规划及雇佣守则
• 雇佣合同及服务协议
• 雇员手册及行为守则
• 福利安排
• 员工激励计划，如：上市前及上市后的股票期权计划、限制性股票计划、结转权益激励计划、股票增值计划等
• 日常工作场所安全及健康课题
• 歧视及骚扰课题
• 处理企业兼并和收购、业务转让及重组中涉及的劳动力重组事宜
• 确立纪律事项及进行内部调查，以评估潜在的不当行为
• 提供人才管理相关之法律事务的培训
• 在不同情况下终止劳动关系，如：裁员、不当行为、即时解雇、与雇员意见分歧等
• 雇佣纠纷和雇员因其被解雇而提出的赔偿要求
• 与雇员有关的隐私和资料保护
• 限制性契约，包括不竞争及不挖角承诺

在当今日益复杂的监管环境下，人才管理方面的法律问题会不时出现，而这些问题往往有赖劳工和就业律师的敏捷判断。我们的劳动法律事务律师具有丰富经验，了解客户的运营情况，就一切雇佣及劳动就业法律的冲突提供及时雇佣及劳动法律咨询服务和切实可行的专业解决方案。

同时，我们与安永的专业人员，包括税务顾问、人事管理服务专业人士、内部控制顾问以及科技专业人士紧密合作，为客户提供综合服务及跨境雇佣及劳动的法律咨询。