企业对雇员和独立承包商的法律责任和义务是非常不同的。如果是雇员,雇主需对雇员在工作中的疏忽而造成他人的损失和损害承担转承责任。相比之下,企业一般不需对其独立承包商所犯的过失负责。
雇主的其他责任包括保存雇员记录的义务、通知税务局雇佣关系的开始和终止、每年对雇员的报酬进行薪俸税申报,并购买保险以支付雇员的工伤责任。
如何区分雇员和独立承包商?
如果企业甚至双方都称该关系为服务外包,当服务提供者在工作场所受伤时,且发现他并没有得到任何法定的雇员补偿保险,或当他被解雇,且无权利获得《雇佣条例》规定的法定补偿时,则可能出现争议,届时该服务提供者往往会辩称与企业的关系实际上为雇佣关系。
在确定一个人是雇员或独立承包商时,需审视双方之间的所有事实和情况。将该关系标记为分包并非决定性的,法庭会考虑该标记背后及该关系的实际状况,以决定该人员是否应被归类为雇员,从而有权享受《雇佣条例》赋予的权利和福利。
可是,并没有单一的决定性测试以区分雇佣合同及服务合同。此外,亦没有详尽的因素清单或严谨的规则以规范每个因素的相对比重。在发生争议的情况下,最终的阐释将由法庭决定。尽管如此,下表列出这两类关系的数个普遍特征: