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2021年7月23日

2021 年雇佣(修订)条例草案– 到2030年法定假日将由12天增至17天

作者
朱静文 Rossana Chu

管理合伙人

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陈政康 Jacky Chan

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2021年7月23日
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2021年7月7日,香港立法会通过了《2021 年雇佣(修订)条例草案》,到2030年法定假日将12天增加到17天,因此,超过100万名劳工将从明年开始享受更多的假日。

据《雇佣条例》,雇员在受雇期间应享有休息日、法定假日和有薪年假。我们先简单解释一下这三类假期的区别。

休息日

任何连续性合同的雇员都有权在每七天内获得不少于一个休息日。休息日可以为定期的(例如:每周指定的一天),也可以为不定期的(例如:轮班的工种)。

法定假日

目前,香港法律规定所有雇员在每个日历年都有权享受12个法定假日。法定假日不等于公共假日,2021年有17个公共假日,而在17个公共假日中只有12个是法定假日。因此,如果雇佣合同规定雇员只能享受法定假日而不是公共假日,雇主可以要求雇员在不属于法定假日的公共假日工作而不需作出工资补偿。然而,在香港,大多数白领雇员都可以享受公共假期。法定假日(目前少于公共假日)传统上适用于蓝领工种。

如上述,至2030年,法定假日的数量将从12天增加到17天,具体时间表如下:

  1. 佛诞(即农历四月初八)(由2022年开始);
  2. 圣诞节后的第一个平常日(由2024年开始);
  3. 复活节星期一(由2026年开始);
  4. 耶稣受难节(由2028年开始);及
  5. 耶稣受难节翌日(由2030年开始)。

有薪年假

连续性合同超过12个月的雇员有权享受有薪年假,惟必须在接下来的12个月内休完。随着服务年数的增加,年假的天数从7天增至14天。与法定假日的情况一样,雇主不得提供补偿以代替年假。

关于法定假日,雇主应该注意什么?

雇主不得支付薪金取代法定假期。享有法定假期的权利与服务年数无关,但根据连续性合同受雇于雇主不少于三个月的雇员有权享有法定假日薪酬。

如雇主要求雇员在法定假期工作,雇主应作出以下替代假期安排:

替代假日安排 提前通知员工替代假期
在法定假日前60天内安排替代假日 在替代假日前不少于48小时前提前通知
在法定假日后60天内安排替代假日 在法定假日前不少于48小时前提前通知

如果雇主和雇员同意,在法定假日或替代假日之前或之后的30天内,雇员可以将该假日作为 "替代假日"。

此外,如果法定假日是在休息日,雇主必须在第二天给予一个不是法定假日、替代假日或休息日的假日。

对雇主的主要启示

雇主应更新其 (i)工作轮班表或安排,以反映法定假日的增加,以及(ii)支付系统,以确保支付给雇员的额外法定假日薪酬不会少于规定的法定假日薪酬。

结语

2021年7月7日,香港立法会通过了《2021 年雇佣(修订)条例草案》,到2030年法定假日将12天增加到17天,因此,超过100万名劳工将从明年开始享受更多的假日。

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