香港雇佣法律最新情况

香港的雇佣法律一直在修订，而且日趋复杂。在本文中，我们着重介绍与香港雇主相关的更新情况。

不当行为后享有奖金的权利

在近期香港判决的一宗案件中，根据当事雇 员的雇佣合同，无论该雇员的表现如何，该雇 员都有权享有全额奖金，除非在2017年3月31日到期日之前发现其有严重不当行为。雇主未在到期日向该雇员支付奖金，因雇主当时正在调查对该雇员严重不当行为的指控。2017年5月，该雇员被发现犯有严重不当行为，之后不久她以提前两个月通知方式辞职。由于未收到奖金，她以雇主未向其支付奖金为由起诉雇主违反雇佣合同和香港《雇佣条例》。

法院认为，该雇员仍然有权享有奖金，理由如下:

1. 雇佣合同规定，雇主在拒绝支付奖金前，必须在到期日之前发现雇员存在严重的不当行为 (这意味着在本案中，雇员有权在到期日获得奖金);以及
2. 《雇佣条例》禁止从应付给雇员的任何其他款项(包括合同规定的奖金)中扣除金额。

在起草合同奖金条款时，雇主应注意慎重规定享有奖金的条件和时间，以及在哪些情况下雇员会失去该等权利。

歧视和骚扰

香港法律于2020年6月19日修订，以加强以下方面的保护:

1. 根据香港《性别歧视条例》《残疾歧视条例》及《种族歧视条例》，在一般工作场所 免受性别、种族及残疾歧视的保护范围扩大至非雇佣关系下的工作场所参与者(即实习生及义工)，并规定此类工作场所参与者负有不得在工作场所骚扰他人的义务;
2. 除非已采取切实可行的措施防止工作场所参与者实施骚扰行为，否则雇主将对工作场所参与者犯下此类行为承担转承责任;
3. 根据《种族歧视条例》，防止种族歧视和骚扰的保护范围扩大至相关人士的联系人 (即配偶或家庭伴侣)，且种族和种族群体的定义扩大至包括认定归于某人的种族或种族群体;
4. 以及根据《性别歧视条例》，在包括就业在内的主要领域直接或间接歧视喂哺母乳的妇女是违法行为，此规定将于2021年6月19日生效。

雇主应审查和更新其现有的雇佣合同和政策，以确保其符合法律规定。