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3 分钟 2021年3月16日

雇主和雇员在2019冠状病毒检测方面的义务

作者
朱静文 Rossana Chu

管理合伙人

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陈政康 Jacky Chan

律师

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3 分钟 2021年3月16日
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香港政府允许某些企业恢复营业,惟企业须遵守一些额外措施的条件下,包括雇员每14天定期接受2019冠状病毒检测。本文讨论三个与工作场所相关的课题,即:雇员接受2019冠状病毒检测的义务、雇主获取检测结果的权利,以及雇主支付检测费用的责任(如适用)。

香港政府放宽社交距离措施的条件

着2021年2月底2019冠状病毒感染率下降,香港对餐饮业和部分其他行业的社交距离措施已逐步放宽。餐饮处所、游戏机中心、健身中心、游乐场所、公众娱乐场所、美容院、会址、按摩院、体育处所、酒店及宾馆等在其东主和管理者遵守以下两项额外措施的条件下即可恢复营业:

  • 只允许已扫描“安心出行”二维码,或已登记其个人详细资料和访问信息的顾客或用户进入该处所;以及
  • 安排该处所工作的雇员每14天进行一次有关2019冠状病毒病的检测(聚合酶连锁反应核酸),并且得到阴性结果的通知。

从上述措施中收集到的资料应保留31天。如果不遵守上述措施或其他要求,可能会导致相关部门为减少传播风险而采取额外措施,包括但不限于关闭场所3至14天。

雇员是否必须定期接受 2019冠状病毒检测?

这一问题的关键是要求雇员定期接受 2019冠状病毒检测是否合法和合理,以及是否属于其受雇范围。考虑到这一要求是根据政府政策作出的,也是恢复正常营业的法定要求(例如在下午6时至10时之间提供堂食服务,以及每张餐桌的人数),该要求显然是合法、合理且在受雇范围内的。因此,如果雇员拒绝这种合法合理的要求,可能会导致纪律处分,并有可能构成被立即解雇的充分理由。

雇主要求雇员提供2019冠状病毒检测记录的权利

政府已经建立了一个电子平台供公众下载检测记录,并将检测结果以短信形式通知雇员。雇主有合法理由向雇员收集测试结果。然而,收集这些记录将被视为收集和处理雇员的个人资料,并受香港《个人资料(私隐)条例》的约束。因此,雇主有责任通知雇员收集这一资料的指明目的(即为了控制疫情和遵守政府的政策),并应取得雇员的同意。

2019冠状病毒检测费用的支付

雇员可选择:(1) 政府在指定的社区检测中心提供的免费检测服务;(2) 领取免费的深喉唾液样本收集包(可以在指定邮政局、港铁站及医院管理局辖下的门诊诊所领取);或 (3) 接受由卫生署认可的私人机构提供的2019冠状病毒检测。

特定企业如希望继续营业,就必须要求雇员进行定期的2019冠状病毒检测。雇主可鼓励或安排雇员在政府营运或资助的设施接受免费检测。不过,如雇员无法获得免费检测(例如公共设施已满额),雇主应支付雇员进行检测的费用。如检测费用是由雇员先行支付的,且检测费用是为履行雇员的职责而产生的,则雇主有默示的义务弥偿雇员。

结论

雇员应严格遵守政府最新的2019冠状病毒指示,至少每14天接受一次检测。雇主也应履行其义务,确保雇员遵守检测要求,保护雇员个人资料,并在适用情况下支付检测费用。

结语

本文讨论三个与工作场所相关的课题,即:雇员接受2019冠状病毒检测的义务、雇主获取检测结果的权利,以及雇主支付检测费用的责任(如适用)。

关于本文

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朱静文 Rossana Chu

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