冠状病毒病疫苗接种 – 香港对《雇佣条例》的修订建议和其他国家的法律规定之简述

为配合香港的新冠病毒防疫工作，香港政府建议修订《雇佣条例》，以解决在实施抗疫措施时与雇佣有关的问题。

本文将探讨有关修订建议，以及其他国家为应对新冠病毒疫情的影响所采取的措施。

香港《雇佣条例》的主要修订建议

香港政府于2022年2月25日提出了对《雇佣条例》的修订建议，主要修订内容包括：

1. 如果雇员受到《预防及控制疾病条例》规定的任何行动规管（“受影响雇员”），受影响的一天可申请病假；
2. 在某些情况下，受影响雇员可领取疾病津贴；
3. 雇员成为受影响雇员不属于解雇该雇员或修改其雇佣合同条款的有效理由；以及
4. 在雇主要求的情况下，雇员拒绝提供政府认可的冠状病毒病疫苗接种记录属于解雇该雇员（若干特定类别的雇员除外）或修改其雇佣合同条款的有效理由。请参阅https://www.coronavirus.gov.hk/pdf/list_of_recognised_covid19_vaccines.pdf，以了解政府认可的疫苗清单。

修订针对的一个目标群体是因现行法律规定而无法上班的雇员。该等雇员可以得到保护，不被解雇或被修改其雇佣条款，并将有权领取疾病津贴。

此外，为配合香港的新冠病毒防疫工作，上述修订明确规定，如果雇员未能遵守雇主对疫苗接种的合法要求，有关雇员可被视为没有能力执行其受雇的工作，因此构成解雇或修改其雇佣条款的有效理由。

政府发言人称，前述修订建议将尽快提交给立法会。

印度

目前，机构所有者/管理层有义务确保雇员全面接种疫苗。虽然雇主不能强迫雇员接种疫苗或以拒绝接种为由解雇雇员，但雇主可以规定，工作场所只限已适当接种疫苗的雇员进入。

如果雇员拒绝接种疫苗并因此无法进入工作场所，雇主可以采取适当的纪律处分，包括以自愿旷工为由终止其工作。

德国

医疗界别中有一项基于部门的疫苗接种义务。在医院、疗养院、残疾人护理中心、医生办事处、紧急医疗服务和妇产科等部门工作的雇员受限于强制性接种的要求。就其他部门（无论公共或私营）而言，疫苗接种均不是强制性的，雇主不得强迫雇员进行疫苗接种，也不得在雇员未接种疫苗的情况下解雇有关雇员。